2026年5月29日下午，就业工作专题会议在图书馆316室召开。党委书记冯文利、院长梁建明、副院长刘子林、招就处处长屈雅东，以及各二级学院主要负责人、副书记、学工组长出席会议。本次会议围绕当前就业工作进展情况深入分析研判，并对下一阶段重点任务作出全面部署。

会议首先由屈雅东处长汇报学院总体就业情况。随后，各二级学院负责人依次汇报了本学院就业工作的开展情况及下一步安排。

刘子林副院长指出，各院系对就业工作的重视程度仍显不足，就业服务的精准性、实效性与到位程度有待提升，尤其是困难毕业生帮扶工作存在明显滞后。针对上述突出问题，各院系需在就业工作体系建设上下功夫，确保职责明确、措施有效。要全面摸清学生需求，有针对性开展就业指导，并建立就业信息台账。刘院长特别强调，访企拓岗工作必须取得实效，坚决杜绝形式主义，要真抓实干，切实拓展真实有效的就业岗位。

梁建明院长发表讲话。他指出，就业工作需提高政治站位，落实国家就业会议精神，力戒“开会不落实”的形式主义，做好人才培养“最后一公里”的关键环节。针对升学规划，学院设定明年专升本率15%的目标，将从大一入学起引导学生制定专升本规划，并积极创造优质学习条件，助力学生升学发展。在机制建设上，各二级学院将配备专职实习就业老师，明确划分教学线与学工线职责，通过细化管理、分工协作，压实就业工作“一把手”责任。同时，要引导学生树立正确就业观，纠正“自主实习敷衍了事”等问题，以高质量实习带动高质量就业，要求每个专业至少对接3家优质实习单位。此外，就业工作需与招生工作形成联动，既要细致落实就业各项任务及毕业生返校安排，也要兼顾学生就业需求与实际困难，确保工作实效。

会议最后，冯文利书记作总结发言。他强调，二级学院一把手必须将就业工作列为头等大事，杜绝“甩手掌柜”心态，主动过问、研究就业政策与方向。校企深度合作不足是灵活就业率偏高、高质量就业难以实现的核心原因，需进一步加大企业对接力度，积极争取订单班，夯实实习就业基础。每个专业群至少对接2家行业龙头企业，先落实实习合作，再推进就业合作，同时要考察企业资质、薪酬水平及学生就业情况。要压实就业责任链条，将就业工作纳入廉政考核范畴，层层明确目标、细化任务，倒逼工作落实。推行全员抓就业模式，将引进企业、促进就业纳入教职工评优评先的参考依据，充分调动全员积极性。

      本次会议的召开进一步统一了思想、明确了目标，为学院下一阶段就业工作的开展奠定了坚实基础。各二级学院纷纷表示，将严格按照会议要求细化工作措施，确保各项任务落到实处。